Блог

Как Hr-менеджеры используют IT-технологии

Как Hr-менеджеры используют IT-технологии

Программные решения для менеджеров по управлению персоналом обеспечивает базу с данными о сотрудниках, архивирование записей персонала и создание каталогов и организационных диаграмм.

Данное программное обеспечение помогает в создании отчетов, которые отделы кадров или владельцы бизнеса могут использовать для анализа продуктивности сотрудников.

При выборе программного обеспечения для управления персоналом (HRMS) необходимо рассмотреть несколько ключевых элементов: пользовательский интерфейс, насколько решение соответствует требованиям, может ли его оптимизировать равномерно с темпами развития компании.

В зависимости от программного обеспечения дополнительные функции могут включать в себя модули для публикации вакансий и отслеживания заявок, расчет заработной платы, управления запросами на отсрочку, предоставления льгот.

HR-менеджеры часто используют SAP SuccessFactors, Zenefits, Editors 'Choice, и BambooHR. Высокая степень конфигурации позволяет пользователям инициировать изменение по функционалу и при этом максимально адаптировать программное обеспечение для эффективного управления персоналом.

Программное обеспечение для HR использует данные о персонале, чтобы позволить владельцам компаний, руководителям HR или менеджерам HRIS создавать отчеты о сотрудниках. Некоторые из них включают стандартные отчеты о численности персоналаи  расходах на оплату труда.

BambooHR, например, создает отчеты о кандидатах исходя из равенства по признаку расы, пола и статуса. Многие платформы могут преобразовывать данные в диаграммы и графики. Программное обеспечение для HR, специально разработанное для малого бизнеса, рассчитано на 1,5 тыс. – 2 тыс. пользователей.

В то время как программное обеспечение от таких поставщиков, как Vice, Fairsail, рассчитано на 3 тыс. – 10 тыс. человек.

Одним из исключений является SAP SuccessFactors Perform and Reward, что является подразделением SAP. Его используют на уровне предприятия, поэтому небольшие фирмы, которые развиваются, могут позже использовать тот же функционал без трудоемких изменений.

 

 

Похожие статьи